在3月底舉行的第八屆臺灣專業(yè)人才與項目對接會暨第九屆廈門市高層次人才交流大會上，272名臺灣專業(yè)人才參與“速配”，參會人數(shù)比上屆增長30%。

　　此前，廈門市“海納百川”人才政策體系正式出臺，12個配套政策將人才引進工作覆蓋到重點產業(yè)緊缺型人才、高層次緊缺型人才、高層次衛(wèi)生人才、高技能人才、臺灣特聘專家等領域，政策中關于柔性引才的條例，成為一大亮點。

　　事實上，早在“海納百川”人才政策體系出臺之前，廈門在柔性引才方面已經取得一定成績。不少落戶廈門的創(chuàng)業(yè)人才表示，廈門市人性化、高效率的引才政策和服務成為吸引他們的最主要因素。

　　柔性引進人才

　　“我每兩周坐飛機來一次，每次呆兩三天時間，除了半天門診外，其他時間參與查訪疑難病人、訪問專科等，著重進行有關糖尿病方面的研究。”李小英是博導、上海瑞金醫(yī)院糖尿病醫(yī)生，對糖尿病治療的研究曾獲得國家科技進步二等獎。

　　如今的李小英是廈門大學附屬第一醫(yī)院內分泌糖尿病科主任、廈門市糖尿病研究所學術顧問。“我作為學科主任，來到廈門可以為這里的學科發(fā)展做出自己的努力，利用與國外的聯(lián)系，幫助引進人才，也可以在醫(yī)院培養(yǎng)年輕人，讓他們有出國深造、讀博讀研的機會，進而提高整個學科的人才和學術水平。所有這一切都是建立在第一醫(yī)院這個平臺上。”雖然每個月要打兩次“飛的”來廈門，但李小英感覺很值得。