要聞 | 時政 | 本網(wǎng)快訊 | 兩岸 | 國際 | 港澳僑 | 熱點新聞 | 大陸縱覽 | 社會 | 財經(jīng) | 教育 | 軍事 | 科技 | 傳媒 | 奇聞趣事 | 新聞發(fā)布會 | 新聞人物
讓農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作規(guī)范起來
——訪人力資源社會保障部有關(guān)司局負責人
新華社北京5月18日電（記者 杜宇）如何提高農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓的針對性和有效性？如何防范個別地區(qū)出現(xiàn)的騙取培訓補貼資金現(xiàn)象？如何管好、用好就業(yè)專項資金？如何防止出現(xiàn)培訓走過場的現(xiàn)象？
針對社會關(guān)注的這些熱點問題，人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負責人18日接受了新華社記者訪問。
如何提高培訓的針對性和有效性？
這位負責人說，農(nóng)村勞動者是一個比較特殊的群體，人數(shù)眾多，結(jié)構(gòu)復雜，要提高培訓的針對性和有效性，必須對其進行比較科學的劃分，根據(jù)不同群體的特點，實施分類培訓。
人力資源社會保障部、財政部近期發(fā)出的《關(guān)于進一步規(guī)范農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作的通知》中明確要求，要區(qū)別培訓對象，分別組織開展實用技能培訓、技能提升培訓、勞動預(yù)備制培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。
對于進城求職的農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，他們年齡相對偏大，技能偏低，對就業(yè)的要求比較迫切，比較適合參加1至6個月的中短期實用技能培訓，特別是根據(jù)企業(yè)崗位實際需求開展訂單培訓，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興的潛在需求開展的定向培訓。
對已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，關(guān)鍵是提升其工作能力，因此，主要由用人單位結(jié)合崗位要求和工作需要，組織其參加技能提升培訓。
對未能繼續(xù)升學且有進城求職愿望的農(nóng)村應(yīng)屆初中、高中畢業(yè)生，他們年齡較小，大多數(shù)人能夠有時間和精力接受時間較長、相對比較系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓，對這部分人主要是依托技工院校開展6至12個月的勞動預(yù)備制培訓。
對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村勞動者，應(yīng)積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)能力，促進其實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
如何防范騙取培訓補貼資金現(xiàn)象？
這位負責人說，《通知》對加強定點培訓機構(gòu)的認定管理工作提出了明確的要求。一是在方式上，要面向社會各級各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，通過公開招投標方式認定承擔各類培訓任務(wù)的培訓單位，確保優(yōu)質(zhì)培訓資源能夠成為定點培訓機構(gòu)。
二是在程序上，要由人力資源社會保障部門和財政部門共同組織專家，制定定點培訓機構(gòu)的認定標準及認定程序，并向社會公布，防止出現(xiàn)暗箱操作。
三是在機制上，要建立專家評審、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、就業(yè)聯(lián)席會議相關(guān)成員單位共同參與認定的機制，避免出現(xiàn)某個部門說了算的現(xiàn)象。對申請承擔培訓任務(wù)的各類培訓機構(gòu)的辦學資金、設(shè)備設(shè)施、教學實訓場地、教學計劃大綱、師資狀況等進行重點考察。
四是在管理上，要實現(xiàn)“兩公開”，接受全社會監(jiān)督。即人力資源社會保障部門要公開本地區(qū)全部定點培訓機構(gòu)的名稱、培訓專業(yè)（工種）及等級、培訓期限、收費標準、聯(lián)系方式等情況；定點培訓機構(gòu)要公開其培訓專業(yè)、培訓期限、培訓等級、收費標準，并張貼在培訓場所顯著位置。
如何管好用好就業(yè)專項資金？
2006年－2008年，我國各級財政就業(yè)專項資金中約有80億元用于農(nóng)村勞動者技能培訓工作，平均每年近27億元，預(yù)計今年資金量還會有所增加。如何才能用好、管好這筆資金，確保資金的使用效率？
這位負責人說，一是要科學制定培訓補貼報銷程序和辦法。根據(jù)不同情況，目前職業(yè)培訓補貼有個人報銷、機構(gòu)報銷和用人單位報銷等三種不同形式，但無論采取哪種形式，培訓補貼都必須與培訓質(zhì)量、就業(yè)效果相掛鉤，采取分段補貼的方式進行。具體的辦法由各地來制定。
二是要合理確定職業(yè)培訓補貼標準。在技能培訓方面，不同專業(yè)的培訓成本存在差異，部分專業(yè)或工種之間的成本差異還比較大，比如，學習焊接技術(shù)與學習烹飪技術(shù)其成本就有很大差異，另外，學習初級或單項技能與學習高級技能的成本也不一樣，因此，必須根據(jù)培訓專業(yè)（工種）的培訓成本和培訓期限，按照培訓的課時數(shù)合理確定職業(yè)培訓的補貼標準。要嚴格規(guī)范資金的開支渠道。要做到專款專用，培訓資金只能用于培訓，不得用于日常工作經(jīng)費。
三是要公開培訓補貼的過程。只有將申請培訓補貼的全過程置于陽光之下，公開透明地操作，才能切實防范騙取、挪用、以權(quán)謀私行為的發(fā)生。兩部要求，各地人力資源社會保障部門要會同財政部門，在對補貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)必須實行公開透明的辦法，要建立培訓補貼審核公示制度，將通過審核的享受職業(yè)培訓補貼的人員名單、機構(gòu)名單和資金補貼數(shù)額按季度向社會公布。
如何防止出現(xiàn)培訓走過場的現(xiàn)象？
農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者培訓規(guī)模比較大，人數(shù)也比較多，在培訓實施過程中，如何防止出現(xiàn)培訓走過場的現(xiàn)象呢？
這位負責人說，防止出現(xiàn)培訓走過場，確保培訓質(zhì)量和效果，必須加強對培訓過程的監(jiān)督。我們要求各級人力資源社會保障部門要從三個方面加強對培訓各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
一是要建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)。要通過信息化手段，對定點培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，對參訓人員實行實名制管理，防止個別不法培訓機構(gòu)利用農(nóng)民朋友的身份證等信息冒領(lǐng)、套取或重復申請補貼資金。此外，我們還要求培訓機構(gòu)要建立職業(yè)培訓臺賬和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬，詳細記錄受訓者基本情況以及培訓就業(yè)等情況。
二是要加強對培訓過程的監(jiān)督。在培訓機構(gòu)開展培訓過程中，人力資源社會保障部門要通過現(xiàn)場測評、設(shè)立舉報電話、網(wǎng)上投票、電話訪談等方式，重點了解培訓效果、培訓后就業(yè)率以及培訓對象滿意程度。有條件的地區(qū)，可委托具有資質(zhì)的社會中介組織進行評估，開展定期檢查和教學督導。通過這些手段，督促培訓機構(gòu)在培訓質(zhì)量上下功夫。
三是要建立培訓開班和結(jié)業(yè)報告制度。《通知》要求，各定點培訓機構(gòu)在每期培訓班開班前10個工作日，必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提交開班申請報告和培訓計劃和教學大綱，每期培訓班結(jié)束5日前必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提交結(jié)業(yè)審核申請。之所以這樣規(guī)定，并不是要對培訓機構(gòu)進行限制，而是為了便于人力資源社會保障部門更好地了解定點培訓機構(gòu)開展培訓的進展情況，從而更好地為培訓機構(gòu)提供指導和服務(wù)。
