山木武漢女員工稱工作壓力很大 但無性騷擾

　　“監(jiān)控女員工生活，對員工苛刻，辭職會遭到刁難報復。”隨著宋山木案件的調查深入，不斷有員工出來揭露山木培訓的問題。昨日(20日)，記者探訪了山木培訓武漢分部，發(fā)現武漢分部營業(yè)正常，未受到很大影響，女員工表示，公司內部管理確實非常嚴格，關于處罰的規(guī)定多達兩百條，“在這里工作壓力很大”，但她們并沒有遭到性騷擾。

　　“我們從沒受到過性騷擾。”一位女員工堅定地說，對于外地女員工說受到監(jiān)控、騷擾的事，她們從來沒有遇到過，“這里是由總公司指派的大區(qū)經理負責的，從來沒有出過這樣的事。我們工作還是比較安心的。”

　　在談到“宋山木事件”對公司發(fā)展的影響時，這名工作人員表示，“這是老板的私事，對我們的工作沒有影響。這里很安全，完全不必擔心。”

　　“你會不會因為‘宋山木事件’而選擇辭職呢？你們的家人都是怎么看待此事的呢？”記者在前臺采訪了一位工作人員，她表示，當初選擇進山木培訓工作，并不是因為某個人，而是山木培訓的品牌和規(guī)模，“我的家人并沒有因為這次的事件而做出反應，他們尊重我的決定。”

　　“管理嚴格，工作壓力大”

　　山木培訓在武漢有兩家培訓點，一家在漢口江漢路，一家在武昌區(qū)陳家灣。記者在漢口江漢路的培訓點采訪發(fā)現，山木培訓的員工們對宋山木的問題都比較忌諱，拒絕對此事發(fā)表言論。

　　一位在該公司工作超過兩年的課程顧問介紹，公司的內部要求確實很嚴格。“在這里工作很有壓力。”這位員工說，宋山木自己創(chuàng)立了一套《納米管理系列表格》，里面光罰款條例就有200多條，幾乎囊括了員工在工作中的一切言談舉止，對所有細節(jié)都有嚴格規(guī)定，“我們叫它為‘火爐效應’，在這里，做錯了事就要付出代價。”

　　但這位員工隨后又表明，大家雖然感覺很有壓力，但也沒什么怨言。他們培訓點的人員流動并不大，課程老師也比較穩(wěn)定。

　　武漢分部營業(yè)未受影響

　　在江漢路港澳中心的教學點。記者一走進辦公區(qū)域，就可以看到門口掛著“本周報名，滿200減100”的促銷招牌。

　　培訓點的前臺小姐面容輕松，一看到來訪者就微笑接待，回答前來咨詢課程的學生問題。她告訴記者，武漢山木是屬于集團的直營店，由總部指派的大區(qū)經理負責。老總出事后，對他們的工作并沒有很大影響，學校還在按部就班運轉。“我們都和以前一樣上班，內部高管也沒有變動，一切和往常一樣。”

　　記者在采訪的過程中發(fā)現，不時有市民前來咨詢課程，似乎證實了前臺小姐的說法。

　　家住炭黑廠的程小姐和朋友一起來咨詢會計班的情況。記者詢問，山木總裁的事會不會影響她對學校的信任度時，程小姐說，“老板出事，是私人的事情，跟公司業(yè)務關系不大。山木做了這么多年，應該不會倒閉。我沒有過多考慮這個事情。”(荊楚網——長江商報）（記者 郭婷婷 張瑜琨 高華敏）

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