新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)�當新作為。從印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，到頒布實施《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》；從輪�?xùn)全國縣委書記、完善干部考核評價體系，到建立容錯糾錯機制……近年來，從中央到地方，干部管理體制機制的一系列變革，充分調(diào)動了廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)出磅礴的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　鮮明導(dǎo)向，讓擔當者有為有位

　　選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。

　　不久前，中辦印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》明確指出，要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”中央黨校（國家行政學(xué)院）教授辛鳴認為，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片，“《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》樹立了一種鮮明導(dǎo)向，即讓擔當有為者有位、消極無為者失位，這能讓廣大干部知所趨赴、有所敬畏。”

　　近年來，各地在選拔任用干部中突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍�把擔當作為衡量干部的重要標尺，樹起了重實干重實績的鮮明導(dǎo)向。

　　“謝允崗，2016年2月任歷城區(qū)華山街道辦事處社會事務(wù)科科長，擬任華山街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心主任（任職年限破格）。”這位40多歲的基層干部，6年來一直在城市建設(shè)、拆遷一線工作。從正科提拔為副處，謝允崗只用了一年半多時間，成為濟南正向激勵機制施行以來破格提拔的“第一人”。山東濟南強化正向激勵，先后有6名縣（區(qū)）委常委直接提拔為縣（區(qū)）長，376名擔當作為干部得到提拔重用，175名干部、152個團隊得到表揚獎勵。

　　強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。上海今年7月印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》，明確要著力選用敢擔當、善突破、能成事的干部，特別優(yōu)秀的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格提拔使用；福建研究出臺《關(guān)于進一步激勵各級干部擔當盡責提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干意見》，配套制定《關(guān)于建立一線考核干部工作機制的意見》等制度文件，打出提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神“1+4”組合拳……

　　優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》提出，對不擔當不作為的干部，要根�?jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

　　容錯糾錯，為擔當者撐腰鼓勁

　　中國特色社會主義進入新時代，黨員干部必須擔負起新使命。當前，無論是貫徹落實新發(fā)展理念，還是打好三大攻堅戰(zhàn)，都需要一大批“闖將”沖鋒陷陣。

　　干事創(chuàng)業(yè)總會遇到風險，特別是在改革攻堅中，不能期望每一項工作只成功不失敗，需要組織為擔當者撐腰鼓勁。中國社科院研究員辛向陽認為，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》按照�?xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的要求，首次從制度層面對建立健全容錯糾錯機制作出規(guī)定，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為廣大干部擔當干事提供了“定心丸”。

　　各地在貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神和《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》過程中，嚴格區(qū)分改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法行為，讓干事者不必“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。　　今年汛期，四川彭州市發(fā)現(xiàn)當?shù)匾绘?zhèn)政府未按規(guī)定審批，擅自組織實施河段清淤工程，應(yīng)追究該鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負責人員相關(guān)責任。但調(diào)查得知，河道內(nèi)有大量淤泥，導(dǎo)致河道變窄、河床升高，若河水繼續(xù)上漲，河道周邊群眾的生命財產(chǎn)將面臨極大安全隱患。鎮(zhèn)政府“事急從權(quán)”，實施了河道清淤工程；該工程不涉及非法利益，也未造成損失，彭州市按照容錯糾錯機制，對相關(guān)責任人免予紀律處分。

　　有問題不放過，沒問題不耽誤。今年8月，湖南長沙市紀委監(jiān)委對外通報7起典型案例，及時為被舉報不實的干部澄清正名。據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年長沙市為199名黨員干部澄清了不實信訪。

　　此外，《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》�?guī)定，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。“寬容不是縱容，保護不是庇護。”黨建專家強調(diào)，對胡干蠻干特別是打著干事旗號違規(guī)違紀者，必須嚴肅查處。

　　真情關(guān)愛，幫助解決實際困難

　　激勵干部擔當作為，不僅需要工作支持，更需關(guān)心關(guān)愛。習(xí)近平總書記強調(diào)，要真情關(guān)愛干部，幫助解決實際困難，關(guān)注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。

　　2014年9月，中辦印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》，要求把中央對基層干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護的要求落到實處；2015年1月，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》印發(fā)，在全國縣以下機關(guān)全面推開，100多萬名基層公務(wù)員據(jù)此晉升了級別；今年5月對外公布的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，要求政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。近年來，各地認真貫徹落實黨中央決策部署，主動關(guān)心干部尤其是基層干部所思所想，為廣大干部工作生活提供了必要保障。

　　江西出臺《關(guān)于建立省管干部常態(tài)化談心調(diào)研制度的通知》，實現(xiàn)省管干部和縣（市、區(qū)）黨政正職全覆蓋，并將擔當作為先進典型和負面典型納入談心調(diào)研專題內(nèi)容，及時了解不擔當不作為慢作為等負面典型和具體事例。

　　“上面千條線、下面一根針”，針對脫貧攻堅任務(wù)重、基層干部壓力大的情況，河北承德市以灤平縣作為試點，建立健全干部關(guān)愛機制，通過堅持談心談話與走訪慰問相結(jié)合、嚴格落實干部帶薪休假、定期進行健康體檢、及時救助患有重大疾病的干部等方式關(guān)心關(guān)愛干部。

　　社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨建專家認為，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，激發(fā)起廣大干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為的干勁和熱情，干部隊伍一定會煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣、凝聚起更加強大的力量。

　　《 人民日報 》（ 2018年09月07日 06 版）