今年以來，臺灣總體經(jīng)濟轉(zhuǎn)弱，連續(xù)6個月呈現(xiàn)出口衰退，但臺灣104人力銀行12日召開記者會，以內(nèi)部資料庫與企業(yè)問卷調(diào)查顯示，島內(nèi)新科技人才的工作機會比前兩年大幅提升，并以電子商務人才為需求之首，以業(yè)務職缺為多。

　　所謂“新科技人才”，是指臺灣“生產(chǎn)力4.0”所需人才，主要包括運算技術(shù)、感測數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)、云端、物聯(lián)網(wǎng)應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視以及綠能等15項。在104針對企業(yè)及主管發(fā)放的1081份樣本，估計誤差為正負2.97%的問卷調(diào)查中顯示，有15%的比例上半年招募新科技人才，但其中有73%的比例在下半年將會持續(xù)招募，主因是產(chǎn)業(yè)需求強和人力供給弱。

　　“潮流趨勢和法令松綁，產(chǎn)業(yè)對數(shù)位(字)人才需求非常殷切。”玉山金控數(shù)位金融事業(yè)處數(shù)位長李正國昨日表示，新科技類業(yè)務層面相當新，所以人力市場的專業(yè)人才數(shù)量供不應求。他認為，新科技人才需具備“卡通的創(chuàng)意和工匠的精神”，能天馬行空，并能動手實做。

　　李正國認為，企業(yè)要留才除了靠高薪外，舞臺也相當重要，必須為這些對新科技與新未來有憧憬的人才打造舞臺，讓他們得到充分的發(fā)揮與自我認同，并激發(fā)人才自我非凡的價值。(海峽導報駐臺記者 陳成沛）