臺(tái)灣包袱鋪，禍從口出攔不住！我是工作誠可貴鈔票價(jià)更高若為健康故二者皆可拋的大侃子~在工作上，侃爺算是個(gè)盡心盡力、盡善盡責(zé)的好員工，但也確實(shí)離“拼命三郎”有一段距離，畢竟身體才是革命的本錢嘛，況且就算真是不幸“犧牲”在了崗位上，保不齊老板還會(huì)認(rèn)為：是你本身就有病，可不是我壓榨你的。

　　當(dāng)然，有這種混賬思想的老板可能是少數(shù)，而且大多也就是“想想”，誰也不可能蠢到就這么大喇喇的說出來：那不是找懟嘛！然而，總有膽（zui）大（qian）的人敢“講真話”，比如對(duì)岸的小英后援會(huì)榮譽(yù)總會(huì)長蕭明仁。

　　爭端還是“一例一休”引起的。

　　關(guān)于臺(tái)灣“一例一休”的事情之前已經(jīng)為大家扒過幾次了，今兒就不多贅述了。這兩天啊針對(duì)“勞基法”修正相關(guān)“一例一休”的議題，臺(tái)“立法院”又舉行了個(gè)公聽會(huì)，會(huì)上的雇主代表彰化縣活力旺企業(yè)協(xié)會(huì)榮譽(yù)理事長，同時(shí)也是彰化縣小英后援會(huì)榮譽(yù)總會(huì)長的仁蕭明說出了一句“名言”：臺(tái)灣哪里有勞工過勞死？有也是本來就有病！

　　這哥們兒說，現(xiàn)在臺(tái)灣的社會(huì)氛圍都把資方“妖魔化”了，所以很少有資方愿意站出來說話了，資方根本是弱勢(shì)，“怕到不敢出來啦”。

　　還表示至于勞團(tuán)希望恢復(fù)7天假的要求，自己其實(shí)是贊成的，“不要以為老板都很愛勞工加班，畢竟加班還要給加班費(fèi)”。

　　可是呢，這蕭明仁之后又說，這“7休1”是奇怪的規(guī)定！為什么呢？因?yàn)橄衩绹�、日本、韓國啊也沒有“7休1”啊，如果需要員工加班，大家就應(yīng)該互相協(xié)調(diào)，“不能說七天一定要休一天”，還強(qiáng)調(diào)，老板希望加班是因?yàn)樗�有產(chǎn)業(yè)都有淡季跟旺季，倘若長時(shí)間都需要人，老板多請(qǐng)一個(gè)人就好啊；再之后，這哥們兒不知道是嘴瓢了還是本性暴露了，來了句：臺(tái)灣哪里有勞工過勞死？幾乎沒有！如果有，“他本身可能就有病或怎么樣了”！

　　不怕神對(duì)手就怕豬隊(duì)友啊！頂著“小英后援會(huì)榮譽(yù)總會(huì)長”的頭銜，卻說出如此不得民心的話，不知道蔡英文聽后會(huì)不會(huì)為他點(diǎn)贊？畢竟勞工是小蔡“心中最軟的一塊”嘛~

　　無腦狂言一出立即引發(fā)民怨四起。

　　有網(wǎng)友用同樣語境回敬，“臺(tái)灣哪有老板會(huì)受到（一例一休）影響，若有也是本來自己競(jìng)爭力不夠”。

　　都知道蔡當(dāng)局擅長“甩鍋”，沒想到這次的“背鍋俠”不是馬英九及同僚，而是“心中最軟一塊”的廣大臺(tái)灣勞工……

　　那么，臺(tái)灣是不是像蕭明仁說的那樣“沒有勞工過勞死”呢？

　　當(dāng)然不是！

　　臺(tái)灣曾被稱為“過勞之島”

　　著有《過勞之島——臺(tái)灣職場(chǎng)過勞實(shí)錄與對(duì)策》的臺(tái)灣職業(yè)安全健康聯(lián)機(jī)執(zhí)行長黃怡翎說，“過勞普遍在周圍發(fā)生，是臺(tái)灣民眾的隱形殺手。”

　　根據(jù)臺(tái)灣“勞保局”統(tǒng)計(jì)，自2010至2014年，受核定的過勞案件就高達(dá)358例，其中還有156人死亡：相當(dāng)于每5天就有1人因過勞發(fā)病，每12天就有1人因過勞死亡。

　　另據(jù)臺(tái)灣“求職網(wǎng)”的調(diào)查，臺(tái)灣上班族常常超時(shí)上班，造成“上班打卡制，下班責(zé)任制”的窘?jīng)r，截止到2016年5月，臺(tái)灣“過勞族”粗估已達(dá)381萬人。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)還表明，制造業(yè)、保全等支持性服務(wù)業(yè)以及運(yùn)輸倉儲(chǔ)業(yè)，為臺(tái)灣前三大過勞行業(yè)，比如在臺(tái)灣近5年發(fā)生的163起過勞死案件中，保全（保安）員就占了37人；而需體力負(fù)荷的營造業(yè)或素有“血汗醫(yī)護(hù)”的醫(yī)療與社會(huì)服務(wù)業(yè)，也躋身前六大過勞行業(yè)。

　　臺(tái)灣勞工為什么“過勞”？

　　主要是因?yàn)榕_(tái)灣年平均工時(shí)過高！

　　根據(jù)“勞動(dòng)部”統(tǒng)計(jì)顯示，2014年時(shí)，臺(tái)灣的年平均工時(shí)不僅比韓國、日本或歐美國家和地區(qū)高出許多，甚至更比德國多出近一個(gè)月（763.8小時(shí)）的工時(shí)。

　　如今呢，“修法”放寬“7休1”、加班工時(shí)從46小時(shí)到54小時(shí)、輪班休息間隔時(shí)間也可從11小時(shí)縮短至8小時(shí)，一旦通過，未來臺(tái)灣勞工連續(xù)12天上班12小時(shí)，甚至是30天內(nèi)上班300個(gè)小時(shí)，都可能合法喲。

　　再看臺(tái)當(dāng)局，不管是蕭明仁還是賴清德，都喜歡將“一例一休”的“修法”與歐美或日韓做比較，然而卻是“東施效顰”。

　　要知道，歐美國家的工時(shí)有借有還很講信用，通常旺季加班后就可以換來大量休息，這是一種工作量守恒的概念；但臺(tái)灣的職場(chǎng)風(fēng)氣是沒有信用的壓低勞力成本以擴(kuò)張業(yè)務(wù)，勞工越做越多，雖然感覺有為生計(jì)加到班，但事實(shí)上成本轉(zhuǎn)嫁是固定的，最后不僅加班費(fèi)沒有撈到多少，可自由支配的時(shí)間也減少了，甚至連基本的睡眠時(shí)間都被剝奪了。除此，臺(tái)灣還有隱藏工時(shí)、零碎工時(shí)等問題。

　　“過勞”易引發(fā)腦血管疾病

　　有研究表明，長期“過勞”不僅會(huì)增加如腦出血、心肌梗、急性心臟衰竭等心腦血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于需要長期輪班行業(yè)的從業(yè)者來說，大腦認(rèn)知功能產(chǎn)生的損傷會(huì)更顯著，越是休息不足就直接變換班別的健康風(fēng)險(xiǎn)越是提升。

　　為什么呢？臺(tái)北市聯(lián)合醫(yī)院忠孝院區(qū)職業(yè)醫(yī)學(xué)科主治醫(yī)師許良豪解釋，因長時(shí)間工作、過度體力負(fù)荷或熬夜等，易讓心跳加速、血管收縮，并促發(fā)腎上腺素、可體松分泌，血壓、血糖、血脂均易高，這些都是腦心血管疾病的危險(xiǎn)因子。

　　2015年，醫(yī)學(xué)期刊《Lancet》在統(tǒng)合世界各地加班總量時(shí)的分析也表明，以歐美國家常用的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每周35-40小時(shí)）作為參照，發(fā)現(xiàn)工作者每周總工時(shí)超過41小時(shí)，罹患心腦血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)即隨著工時(shí)增加而上升；每周總工時(shí)超過55小時(shí)者，罹患冠心病的風(fēng)險(xiǎn)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)族群相比會(huì)增加13%、腦中風(fēng)相對(duì)危險(xiǎn)度增加33%；而臺(tái)灣的法條原本允許的每月加班工時(shí)上限為46小時(shí)，以四周換算，每周大約11.5小時(shí)，加上每周正常工時(shí)40小時(shí)，每周總工時(shí)達(dá)51.5小時(shí)，事實(shí)上已有健康風(fēng)險(xiǎn)，更何況“修法”后的每月加班總量管制上限提高到54小時(shí)了。

　　看了這么多，侃爺想對(duì)那位明仁兄說：臺(tái)灣的老板一定不會(huì)說出這樣“睜眼瞎”的欠罵話，若有，也是這個(gè)老板本身就眼瞎或腦殘！還好你不是我老板~

　　想不到一直以拼經(jīng)濟(jì)為名的蔡當(dāng)局到頭來卻還是讓臺(tái)灣民眾走回了身體不健康而吃垮經(jīng)濟(jì)的老路，才一年多的工夫就將當(dāng)初“勞動(dòng)政策六大主張”的宣言拋之腦后了，頻頻打臉不說，如今其幕僚竟然還將因繆策引發(fā)的問題推到了勞工身上，真不知道“本身就有病”的到底是誰？

　　聲明：本文為“臺(tái)灣包袱鋪”團(tuán)隊(duì)投稿作品，內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn)，與中國臺(tái)灣網(wǎng)無關(guān)。