據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道,臺灣“年金改革委員會”3日下午開會,年改會委員、社團(tuán)法人、退伍軍人協(xié)會副理事長吳其梁指出,今年臺灣三軍官校招生不足的情況慘不忍睹,6月公布第二次甄選入學(xué),缺額超過200人。他直指,大家對當(dāng)局是否信守軍人退撫制度的承諾產(chǎn)生懷疑,是重要原因之一。

　　吳其梁說,其中缺額最嚴(yán)重的是陸軍官校,缺額達(dá)30%,空軍官校也短少22%。防務(wù)部門2016年度軍事學(xué)校正期班甄選入學(xué)海軍官校今年招收136名學(xué)生,才入伍1周就有36人退訓(xùn)。

　　吳其梁提案指出,軍人退撫制度的改革應(yīng)循世界各先進(jìn)地區(qū)慣例,增列“不溯既往”條款。

　　此外,他表示,海外研究顯示,多數(shù)國家和地區(qū)的軍人待遇一般高于公務(wù)員,而臺灣軍人待遇一直未受到公平的對待,沒有法定的工時(shí),只有全天候的戰(zhàn)備輪值;沒有超時(shí)的加班津貼,只有誓死達(dá)成任務(wù)的決心。這樣的服役條件與環(huán)境,已經(jīng)很難召募優(yōu)質(zhì)的青年進(jìn)入軍旅。

　　因此,他指出,軍人退撫制度任何改革,應(yīng)維持較高所得替代率,提高民眾從事軍人職業(yè)意愿。