臺灣《聯(lián)合報(bào)》今天發(fā)表臺灣“中研院”社會所研究員張晉芬的署名文章，針對造成島內(nèi)生育率下降的原因作出分析，全文如下：

　　除了物質(zhì)面的考慮之外，生育行為也有社會面和個(gè)人因素的考慮。在檢討公部門的責(zé)任之余，似乎也應(yīng)該反省男性和社會大眾對于孕婦、母親和職業(yè)婦女的態(tài)度，是否也是造成臺灣生育率下降的原因。

　　大家環(huán)顧周遭的親朋好友，幾乎不分世代或階級，照顧小孩主要都是媽媽的責(zé)任。社會普遍仍然將男人拼事業(yè)、女人照顧家庭視為合理的分工模式；而不是要求夫婦都可以共同打拼各自的事業(yè)、共同承擔(dān)照顧子女的責(zé)任。這是女性決定懷孕、生產(chǎn)之前就要先面對的社會現(xiàn)實(shí)。

　　職業(yè)婦女一旦決定生育之后，即開始要準(zhǔn)備接受一連串的“打擊”。除了個(gè)人要承受懷孕期間的身體不適、行動(dòng)不便或可能的危險(xiǎn)之外，還得面臨雇主可能的敵意對待或是借故辭退。另一方面還要更努力工作，盡量少請假，以免太麻煩同事，增加對方工作負(fù)擔(dān)。

　　雖然臺灣的法律禁止懷孕歧視、要求可請調(diào)較輕松的工作，但在這種氣氛和環(huán)境下，可想而知執(zhí)行的困難度有多高；遑論在懷孕期間一些讓人不舒服、幽微的互動(dòng)和對待，也都是女性要獨(dú)自承受�？丛谖椿�、未生育的女性眼中，“孕婦”的身份何其沉重。

　　小孩生下來后，養(yǎng)育的過程是許多人母、尤其是職業(yè)婦女另一段挑戰(zhàn)的開始。并非所有的男性都不愿意帶小孩，但同事的訕笑、上司的不屑、周遭人的反映等都會使一些男性縮手。每當(dāng)提到父權(quán)制度時(shí)，一般反映都覺得在批評男性，其實(shí)父權(quán)也是壓迫男性的制度。

　　這個(gè)制度的操作是允許女性可以“選擇”專職在家或是出外工作，但如果有男性希望專職子女養(yǎng)育或家務(wù)勞動(dòng)，卻會受到莫大的壓力。相對的，由于養(yǎng)育工作大都是女性在承擔(dān)，母親的身份成為雇主掩護(hù)歧視行為的好借口。社會對于職業(yè)婦女的期許甚高、要求嚴(yán)厲，女性在做生育決定時(shí)必然三思。

　　社會上重男輕女的觀念對鼓勵(lì)生育恐也只有反效果。即使女性為夫家完成“傳宗接代”，付出母愛、養(yǎng)育小孩、辛苦持家，卻也未必能夠維持婚姻。太太協(xié)助先生增加其人力資本和社會資本后，也增加了后者在婚姻市場上的競爭力。許多女性在離婚成為單親家庭之后，經(jīng)濟(jì)立即陷入困境；同時(shí)還要獨(dú)自照顧小孩，這也是造成貧窮女性化的原因之一。女性要生育小孩真是要具備很大的勇氣。

　　整個(gè)社會所呈現(xiàn)的就是對于孕婦的不友善、給予職業(yè)婦女的懲罰多于支持、而輕忽男性的照顧和養(yǎng)育責(zé)任。這些都不是金錢的補(bǔ)助或是增加托兒所就可以解決的。對于一位理性的女人來說，最好的選擇不就是減少生育嗎？（作者張晉芬，臺灣“中研院”社會所研究員）