“性服務”招聘為何能登上就業網？

　　近日，有網友在“南農網絡問政”平臺反映，廣東惠州金華悅國際酒店在惠州學院就業信息網發布招聘信息，以“月薪破萬元”招聘“情感陪護、男女公關、特殊全方位服務人員”。有學生打電話過去問“情感陪護”是什么工作時，招聘方稱應聘者工作是提供“性服務”。有網友對此評論道：“是社會太開放，還是我太保守了呢？”（3月28日《南方農村報》）

　　經�？吹矫襟w曝光，高檔酒店里藏污納詬，成為淫亂之所。那畢竟是在隱藏之處偷偷摸摸，而通過就業信息網，盯向高校里的青年男女，堂而皇之地在就業網上發布招聘“性服務”信息，的確很黃很罕見。

　　要想在就業網上發布信息，至少要通過會員資質審核和信息發布審核兩道關�？晒ぷ魅藛T僅憑著金華悅國際酒店的名氣，便“以名取人”，輕松放行，導致不良招聘信息得以出籠，說明網站管理松懈，相關制度缺乏，工作人員責任心不強。筆者也從事一個人才網管理，對登記注冊和發布信息的企業會員，必須經過嚴格的資質認定，需要提供營業執照、企業法人和經辦人的有關證件，才允許發布信息，平時還經常對企業發布的信息進行巡查。如果審核把關不嚴，就有人利用這個平臺干違法犯罪的勾當。

　　發現不良招聘信息之后，惠州學院就業信息網雖然刪除了信息，但是，事情并不能到此為止。當地公安部門應當順著這條線索深查下去，看看這家酒店到底有什么背景，是否是惠州的“天上人間”？而對管理維護不力的網站工作人員，則應當給予相應處分。如果不對工作人員和涉事酒店進行查處，就難以避免今后仍然有人效仿，發布類似信息的網站還會更多。作為就業網管理方，惠州學院應該吸取教訓，履行好監管職責，督促工作人員對入網會員資格和信息發布嚴格審核，絕不讓不良信息污染毒害學生。

　　原本只能貼到電線桿上或在廁所里的“牛皮癬”信息，現在竟能登上大雅之堂，反映了色情淫穢的惡劣風氣有所抬頭，這也給網絡管理提了個醒。時下，很多單位為了適應信息化需求，紛紛建起網站，但是，往往重建輕管，致使不良信息時�！肮忸櫋本W站。網絡時代，網站管理也要“守土有責”，誰辦的網誰負責。只有管好自己“一畝三分地”，搞好“門前三包”，才能保持網絡潔凈文明。（葉傳龍） 

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）