星座歧視何時了？

　　中國地質大學老漢口校區出現一張招聘教師文員啟事，規定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優先。根據某培訓機構負責人“研究”，天蝎說翻臉就翻臉；處女非常挑剔。某大學生應聘婚慶公司，也因是巨蟹而落選！給出的原因居然是巨蟹座不夠浪漫！

　　聯想到前不久，一家網絡公司高薪招聘客戶經理，開出的條件是家庭條件優越、父母擁有廣闊人脈者優先；簡歷注明“家庭年收入，父母官職以及主要社會關系所在領域”。引來網友拍磚：這哪里是招人嗎？分明是“招爹”。

　　看來，我們現在有些單位的人力資源部招人有點誤入歧途了。招聘者不是先看應聘者的資歷和能力，本身條件是否能夠勝任現有崗位，而是主觀憑借摸不著道不明的星座咒語就將人家“咔嚓”掉了，被“咔嚓”者實在是有點冤。當下職場的現狀確實是“買方市場”，職場競爭十分殘酷，應聘者往往處于弱勢地位。招聘者開出的條件也是越來越讓人看不懂，在招聘條件上會看到：酒量是否過人，是否能歌善舞，最好還擁有“廣闊人脈的父母”，讓人看了啼笑皆非。這樣的“硬條件”會把許多有志青年拒之門外，最終損害的還是公司利益。

　　一家公司首先要考慮為員工創造施展能力的空間，讓員工的夢想和公司的未來緊緊捆綁在一起。公司的發展也不是靠幾個公關小姐和“官二代”、“富二代”就可以撐起來的。如果僅僅憑星座星相就把一個青年通向未來的機會給抹殺了，這是非常荒謬的，對年輕人來講是不公平的。職場競爭，比的是能力和才華，拼的是毅力和信念，而不是比拼家庭背景、星座背景。否則既有失社會公正，也不利于公司自身的發展。

　　在我們一些報刊雜志上，經常會看到每周星座運勢，一年星座運勢，弄得一些神經脆弱的人寧愿相信自己的命運是先天注定，也不愿靠自己雙手搏擊未來。這種人生價值觀的扭曲現在居然滲透到職場招聘，以前是地域歧視，什么河南人東北人不招，現在還搞出個星座歧視，讓求職者又增加了一種莫名的卑微。

　　不過筆者堅信，這種迷戀于星座星相學的招聘單位估計不會有什么高尚健康的企業文化建設，這種神神叨叨的單位，不去也罷。