臺當局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優惠政策，吸引人才留在臺灣（圖片來源：網絡）

　　昨日“瑞士洛桑國際管理學院”（IMD）發布“2017世界人才報告”，IMD研究專家對臺灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。臺灣《中央網絡報》今日發表社論文章指出，臺當局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關系緊張、“朝野”嚴重對立與經濟發展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區整體的發展貢獻心力。

　　社論摘編如下：

　　昨日“瑞士洛桑國際管理學院”（IMD）發布“2017世界人才報告”，臺灣在受評比的63個國家和地區中排名第23，針對這項研究成果，IMD研究專家對臺灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊，值得臺當局高度重視，畢竟人才是一切發展的基礎。

　　一個國家和地區的整體發展，“法規”與制度固然相當重要，但制定“法規”與制度，以及執行“法規”與制度的是人才，所以人才對于一個國家和地區的整體發展更顯得重要，國家和地區沒有人才就好像等于人沒有大腦、沒有手腳一樣，很難正常運作。

　　最近幾年臺灣無法吸引臺灣人才根留臺灣，甚至連島外人才也無法吸引來臺，究其原因除了經濟成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關系緊張、“朝野”嚴重對立、經濟前景堪憂等因素。

　　首先，就兩岸關系緊張而言，自從去年“5.20”民進黨執政后，由于不承認“九二共識”，破壞兩岸政治協商基礎，使得兩岸和平穩定現狀受到嚴重破壞，包括：兩岸經貿、人員往來受到沖擊，海基、海協兩會中斷交流協商等等。

　　也因為兩岸關系惡化，導致臺灣參與國際組織及其活動受到沖擊，除了未獲WHA邀請函外，臺灣也無法參加“國際民航組織”（ICAO）與“國際刑警組織”（Interpol），同時也失去了幾個多年的“邦交國”。在兩岸關系持續惡化的狀況下，人才是不可能長留臺灣的。

　　其次，就“朝野”嚴重對立而言，民進黨執政后，推動各項的對立政策，包括：“不當黨產處理條例”造成政黨的對立、“年金改革”剝奪部分退休人員應有的權利、“一例一休”形成勞資糾紛等等，在朝野關系破裂的情況下，民進黨當局很難在臺灣“立法院”通過相關的“法規”與預算來建設臺灣，又如何能吸引人才投入臺灣的發展呢？

　　除此之外，民進黨執政后，造成臺當局與地方當局的爭議、臺當局與民間的歧見等等，幾乎每天都有民眾上街頭抗議，臺灣社會彌漫著一股不安的氣氛，試想臺灣社會在這樣不安的氛圍下，如何能吸引人才來臺呢？

　　第三，就經濟前景堪憂而言，近幾年臺灣經濟表現不佳，去（2016）年臺灣經濟成長率為1.5%，2017年全年經濟成長預測為1.92%；2016年全年民間消費成長為2.14%。預測2017年全年民間消費成長1.75%；2016年全年固定投資（包含民間、臺當局與公營事業）成長率為2.71%，預測2017年全年固定投資成長率為1.80%。在經濟前景堪憂的情況下，臺灣如何吸引人才投入經濟發展呢？

　　總而言之，臺當局必須正視人才外流的警訊，盡速制訂各項人才優惠政策，吸引人才留在臺灣，尤其是要加快解決兩岸關系緊張、“朝野”嚴重對立與經濟發展堪憂的問題，如此才能吸引人才留在臺灣，為臺灣地區整體的發展貢獻心力。