臺北市信義警察分局長李德威遭柯文哲當眾訓斥后，于日前提早申請退休；柯文哲對待自己由臺大醫(yī)院拔擢至市府的社會局長許立民同樣不假辭色，當眾變臉發(fā)飆，給他難堪。諸如此類的官威，包括要求同仁7點半開會、除家人以外的飯局要登錄、稱蔡璧如是他的“血滴子”等等，在在展現了他的強勢領導風格。柯文哲有4年任期，大家都在關注這樣的領導作風將如何發(fā)展。

　　臺灣《聯合報》16日社論指出：柯文哲是政治素人，不接受官場習氣及制式框架的束縛，對習于迂緩繁縟的官僚體系，當然有正面意義的刺激。但除期待素人新政能帶來清新活潑的風格外，我們也要提醒柯市長：急診室里的目標清晰、環(huán)境單純，威權式的上下指揮或有其必要；但民主政治的考慮多面，更需要眾人協(xié)力合作，所需要的領導藝術是截然不同的。

　　市長是市警局的老板，也是信義分局長的大老板，他當然可以對屬下提出要求；但是，似乎不需要用羞辱的方式吧？畢竟，市政府的工作比臺大急診部復雜太多，除業(yè)務龐雜、分工細膩、員工眾多，內有議會制衡、外有市民監(jiān)督，周邊更有無數利益團體與公民組合環(huán)伺等，這絕非市長一人之力足以應付。因此，臺北市長不應該是老板（boss），而應該是領袖（leader）。而老板與領袖的差別，正是柯文哲需要體會與酌量的。

　　老板管理的事務通常面向單純，目標也不復雜，所以其工作重點不外乎下指令、行考核、驗成果；但做領袖則不這么簡單，這么制式。領袖的工作不是一種“個人秀”，而是要帶動一個團隊，使其士氣高昂、斗志旺盛，各個層級主動發(fā)揮、積極負責，愿意同心協(xié)力以助團隊開創(chuàng)佳績。這種“讓龐大機器協(xié)力運轉”的本事，當然與領袖的個人能力有關；但更重要的是，他對團隊要能鼓舞、授權、支持，喚起大家共同的使命感。這種領袖風范無以名狀，英文以抽象的leadership涵蓋。相對地，老板不太需要靠風范調動下屬的積極性，英文里bossy這個字就只剩下頤指氣使、跋扈飛揚的老板架子。

　　好的領袖未必需要有157的高智商，但他們的ＥＱ應該都不低，重點是能夠請到一群智商175的人進入團隊，共同發(fā)揮功能。好的領袖未必要求團隊配合自己的習慣（7點半開會），而是盡量在尊重個別差異、發(fā)揮各人長處的情況下，要求成員彼此配合。好的領袖賞罰分明，但不應該設一個“血滴子”，讓團隊走在空曠處還得擔心尊嚴受辱。別忘記，柯團隊所延攬的局處首長如果真是人才，便也應該是有自尊、有能力、成就斐然的菁英，尊重猶恐不及，豈能隨便點名管束或言語奚落？

　　我們不想對信義分局長的事件多做評論，但任何職位所需的條件，都是“相對于這個條件有優(yōu)勢的人”才會來應聘。因此，如果像坊間傳言，某企業(yè)大老板會要求副總經理當眾下跪，那么會來應征副總的，當然多是“視下跪為無物”的膝軟腰輕之輩。如果局處長如住院醫(yī)師一般每天早上7點半要開會，不在意頭上籠罩著“血滴子”的陰影，與人吃飯需要報備，自己的決策被市長一句不著邊際的話就輕易否定，那么甘愿就任局處長的，恐怕也多為缺乏專業(yè)尊嚴、責任感與自信心的諾諾之輩。這樣的官員，能夠期待他們主動負責，擇善固執(zhí)，心念城市的發(fā)展遠景與廣大市民的福祉嗎？