中國(guó)留學(xué)生為何遭遇日企“冷臉”

劉曉穎制圖

　　隨著日本企業(yè)不斷加快進(jìn)軍海外的步伐，近年來(lái)日本國(guó)內(nèi)的雇傭形勢(shì)呈現(xiàn)出“內(nèi)冷外熱”的形勢(shì)：日本大學(xué)生的就業(yè)率年年下降，而外國(guó)留學(xué)生卻大受歡迎。但今年，日本企業(yè)在外國(guó)留學(xué)生的錄用上卻開(kāi)始出現(xiàn)微妙變化。以往備受日本企業(yè)青睞的中國(guó)留學(xué)生，面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　4月初，新日本制鐵公司的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國(guó)人。他們分別來(lái)自中國(guó)、印度、巴西等國(guó)家。據(jù)悉，新日鐵公司此前每年都會(huì)主要選擇中國(guó)留學(xué)生，好幾年錄用的全是中國(guó)人。但是從今年春天開(kāi)始，該公司拓展了錄用外國(guó)人的范圍，最后5名被錄取的外國(guó)人中，只有1名中國(guó)人。

　　以前，在日本一直被譽(yù)為“聰明、勤奮、努力”的中國(guó)留學(xué)生究竟為什么遭遇日企“冷臉”？

　　首先，由于學(xué)習(xí)不夠勤奮。不少中國(guó)留學(xué)生到畢業(yè)時(shí)也沒(méi)有掌握過(guò)硬本領(lǐng)，自然無(wú)法滿足企業(yè)需要。隨著中國(guó)學(xué)生負(fù)笈海外的渠道越來(lái)越多，整體水平參差不齊，很多在國(guó)內(nèi)就沒(méi)有良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的留學(xué)生，在日本“寬松教育”的背景下，更是開(kāi)始放松。有些人忙于打工掙錢(qián)，荒廢學(xué)業(yè)；更有甚者既不打工也不學(xué)習(xí)。幾年下來(lái)什么都沒(méi)學(xué)到，日本企業(yè)也不是傻瓜，這樣的“人才”自然不會(huì)要。

　　其次，與日本社會(huì)的融合度也是企業(yè)非常看重的品質(zhì)。中國(guó)留學(xué)生在這方面明顯欠缺。日本早稻田大學(xué)前校長(zhǎng)白井克彥表示，中國(guó)留學(xué)生的特點(diǎn)是想法都很現(xiàn)代。不過(guò)，因?yàn)榉N種原因，他們并沒(méi)有廣泛地接觸日本社會(huì)，對(duì)日本文化了解程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如此一來(lái)，他們?nèi)绾芜m應(yīng)日本企業(yè)？

　　最后，中國(guó)留學(xué)生的忠誠(chéng)度，也是日本企業(yè)非常擔(dān)心的問(wèn)題。不少日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生后，投入大量人力物力進(jìn)行培訓(xùn)，剛準(zhǔn)備讓其為公司發(fā)揮作用時(shí)，人就跑了。一些中國(guó)留學(xué)生并沒(méi)有長(zhǎng)期發(fā)展的意識(shí)，只想在日本企業(yè)里撈個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)，或回國(guó)發(fā)展，或另攀高枝。這樣的人一多，自然讓日本企業(yè)對(duì)中國(guó)留學(xué)生的整體印象變差，直至最后對(duì)中國(guó)留學(xué)生關(guān)上了大門(mén)。

　　在日中國(guó)留學(xué)生應(yīng)大力提高自身素質(zhì)，并積極融入日本社會(huì)推動(dòng)中日交流，對(duì)日本的研究和了解也應(yīng)該做好長(zhǎng)期打算。切不可玩物喪志，最后讓日本人瞧不起！