讓用人導(dǎo)向更鮮明

　　用人導(dǎo)向是方向、是標(biāo)桿、是旗幟。換屆中選什么樣的人、不選什么樣的人，關(guān)乎人心向背、影響社會(huì)風(fēng)氣、關(guān)系事業(yè)發(fā)展。要換出組織滿意、干部滿意、群眾滿意的好班子，換出為民造福、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，必須進(jìn)一步彰顯正確用人導(dǎo)向，讓干部群眾切身感到黨的用人標(biāo)準(zhǔn)是剛性標(biāo)尺，更加信黨愛(ài)黨，一心跟黨走。

　　更加突出以德為先的導(dǎo)向。干部無(wú)才會(huì)誤事，干部無(wú)德更壞事。選人用人應(yīng)當(dāng)先“問(wèn)德”，讓德成為“硬杠杠”。要著力把德考實(shí)考準(zhǔn)，真正選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、同黨和人民一條心的干部，清正廉潔、道德高尚、受到干部群眾信任的干部。要發(fā)揮德的“第一道門檻”作用，堅(jiān)決把那些黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)、言行不一的人“擋在門外”，堅(jiān)決不讓品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的鉆營(yíng)者占到便宜。

　　更加突出科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向。開(kāi)創(chuàng)“十二五”科學(xué)發(fā)展新局面，關(guān)鍵在有一大批善于謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的優(yōu)秀干部。要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核，既看經(jīng)濟(jì)建設(shè)又看社會(huì)民生，既看發(fā)展速度又看發(fā)展質(zhì)量，既看發(fā)展現(xiàn)狀又看發(fā)展后勁，著力選拔調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、惠民生、促和諧思路好、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部。

　　更加突出群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能用不能用，應(yīng)看群眾認(rèn)可不認(rèn)可。要通過(guò)民主公開(kāi)，讓干部群眾廣泛參與到干部選拔中來(lái)，真心實(shí)意地聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，對(duì)群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。

　　更加突出重視基層的導(dǎo)向。基層是培養(yǎng)干部的主陣地，也是選拔干部的主戰(zhàn)場(chǎng)。讓更多優(yōu)秀基層干部上得來(lái)，才能激勵(lì)更多干部朝下走。要放寬視野選人，眼睛向下選人，注重選拔具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注重選拔長(zhǎng)期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的干部，讓吃苦者吃香、有為者有位。