如何看待“年輕人拒升遷”

　　乍看網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載的這個(gè)標(biāo)題——“調(diào)查稱近半年輕人認(rèn)為升職壓力大,部分人拒升遷”,我原以為是說(shuō),年輕人都想升職卻面臨巨大晉升壓力呢,看完全文才知道,原來(lái)所謂的“升職壓力大”,是指本來(lái)有機(jī)會(huì)升職,但部分人覺(jué)得升職后,要面對(duì)職場(chǎng)上復(fù)雜的人際關(guān)系,會(huì)加重工作和精神上的雙重負(fù)荷,從而倍感壓力,所以才會(huì)有拒升的無(wú)奈選擇。(11月13日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　雖然說(shuō),這個(gè)抽樣調(diào)查顯示,過(guò)半的年輕人認(rèn)為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要。但是,我們不能忘記一個(gè)前提,那就是這種“能升而拒升”的選擇,到底是當(dāng)事人真正的自主自愿,還是迫于無(wú)奈,多番權(quán)衡之下的次優(yōu)之選?

　　“拒升遷”如果真是年輕人自發(fā)自愿,是毫無(wú)干擾地發(fā)自內(nèi)心的客觀首選,那么,這個(gè)“價(jià)值多元”和“獨(dú)立自主”的價(jià)值標(biāo)簽才能蓋棺論定。可是,如果說(shuō)所謂的“拒升”并非和職場(chǎng)價(jià)值選擇相關(guān),而只是和俗世職場(chǎng)種種非業(yè)務(wù)的束縛相聯(lián),那么你要說(shuō)這里面有多少正向的激勵(lì)勵(lì)志價(jià)值,就還真不好說(shuō)了。畢竟,從現(xiàn)實(shí)角度講,升職一般意味著更廣闊的工作平臺(tái),更優(yōu)渥的福利待遇,所以只要升遷意味著工作上的晉升和業(yè)務(wù)方面的精進(jìn),那么愿意升遷的應(yīng)該是多數(shù)。可是,僅從抽樣的受訪者觀感來(lái)看,他們所懼的升遷壓力,卻都并非來(lái)自業(yè)務(wù)方面,而多是和工作及業(yè)務(wù)不沾邊的所謂“復(fù)雜人際關(guān)系”方面。　　優(yōu)秀的人才,如果因?yàn)楸荒切�無(wú)謂的“復(fù)雜人際關(guān)系”,乃至是“職場(chǎng)斗爭(zhēng)學(xué)”而嚇退,那么這樣的“拒升遷”里的正向價(jià)值就極其有限了。如何療治,顯然又不是青年才俊“升還是不升”這道選擇題可以全部涵蓋的。