員工被迫“學狗叫”源于權利不對等

　　一家公司員工大會上，3名上臺演講的員工因發(fā)言時間不足，竟被經理要求“學狗叫”。事后，不堪受辱的3名員工將公司告上法院，要求公司在媒體上公開賠禮道歉，消除影響，并分別支付3人精神損害賠償金各5000元，南山法院一審支持了3名員工的訴求。公司方不服上訴，市中級法院昨天進行了二審。（10月20日《深圳特區(qū)報》）

　　員工被要求學狗叫，也許會有網友說，什么樣的公司領導才會想出這么惡劣的想法，其實，這不過是勞資雙方權利不對等下產生的一個極致，實際上，這種惡劣的事件永遠不曾少，比如去年河南省周口市郵政局對各縣區(qū)郵政局員工培訓，并規(guī)定沒有被評上冠軍團隊的男隊長當眾剃光頭，女隊長做100個俯臥撐。當時也是引起一陣嘩然。

　　當然，學狗叫的結局比剃光頭要好得多，因為被受侮辱的員工訴諸于法律，并獲得了法律的支持。但這種個體的勝利恐怕并不能消除現(xiàn)存企業(yè)員工時常被企業(yè)冒犯的大環(huán)境。只要員工的權利仍舊弱勢，這類事情將恐怕會仍然上演下去。

　　可以說員工權利被隨意侵犯的現(xiàn)象在我們身邊十分普遍，比如，隨意被要求加班、無意被扣工資、假期隨意被踐踏等誰沒曾遇到過？香港浸會大學政治與國際關系學系教授陳峰指出，勞工權利的普遍受損很大程度上在于勞工權利本身的缺陷。勞工權利包括個人權利和集體權利兩個部分，前者涉及工人在勞動合同、工資福利、工作條件，以及養(yǎng)老金等方面的個人權益（通常講的勞動者權利受侵犯，主要是指這類個人權利），后者則指工人的組織權、罷工權和集體談判權。中國的勞動立法主要強調勞動者的個人權利，而沒有賦予勞動者實質性的、可實施的集體權利。

　　也就是說，我們權利的獲得必需靠政府層面的支持，給予更大的法律和制度方面的保證，當然，這種支持不應當是，鼓勵員工對企業(yè)的違法行為主動舉報，畢竟，我們更多的人為了生存，有多少人能夠破釜沉舟般地去和企業(yè)“說不”走向法庭？恐怕，更多的也只能是忍氣吞聲。而只有使工會等能真正做到，路見不平，主動為員工維權，那么，員工的權利才能有真正受重視，恰恰這些才是政府的當務之急。