中新網(wǎng)1月9日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當(dāng)局財政部門負(fù)責(zé)人張盛和今天(9日)說，每個部門轄下的公營事業(yè)單位肩負(fù)的政策任務(wù)不同，應(yīng)更細(xì)致處里績效獎金問題，否則將面臨人才留用問題。
臺當(dāng)局“立法院”朝野黨團協(xié)商7日達(dá)成共識，公營事業(yè)單位(含“官股”銀行)有盈余才可發(fā)放績效獎金，但不得超過1.2個月。
張盛和今天上午到“立法院”備詢，會前受訪表示，“行政院”昨天(8日)也發(fā)布新聞稿表示，應(yīng)用較精細(xì)的程序及方法來評估其表現(xiàn)與績效。畢竟一致性的改革有不公平的地方。
張盛和說，每個部門的公營事業(yè)單位肩負(fù)的政策任務(wù)都不同，有些要跟民間競爭、有些是獨占，因此應(yīng)該以更細(xì)致的方法處里�！柏斦俊陛犗氯缗_灣銀行、土地銀行等要跟民間競爭，獎金待遇影響到的是人才問題，怕現(xiàn)有的人才留不住，新的人才不會來。
臺灣“央行”副總裁嚴(yán)宗大受訪僅表示，昨天“央行”、“行政院院長”的新聞稿已經(jīng)表達(dá)大家對這個問題共同看法。
